近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
想当老师考什么大学什么专业比较好？老师对口专业有哪些？
如果你未来想当一名老师，那么你可以先思考：自己想要成为一名什么老师？弄清楚这个问题的答案后，再看本文，你就会马上知晓自己应该报考什么大学专业。
对于未来想从事幼儿教育的高三学生来说，报考“ 学前教育专业 ”是最好的选择。
该专业的主要课程涉及到幼儿教育心理学、教育社会学、声乐、舞蹈、美术、幼儿保健学等，适合喜欢小朋友、热爱教育事业的学生报考。
根据目前国内各个中小学的招聘要求， 所学专业与应聘学科一致 、具有普通话二甲及以上证书、具有相应层次及学科的教师资格证的大学毕业生，在应聘时会更有优势。
接下来，我将为大家展示出与中小学各科目教师岗位对口的大学专业名单。
1、语文老师对口专业： 汉语言文学
2、数学老师对口专业： 数学与应用数学
3、英语老师对口专业： 英语
4、物理老师对口专业： 物理学
5、化学老师对口专业： 化学
6、生物老师对口专业： 生物科学
7、政治老师对口专业： 思想政治教育
8、历史老师对口专业： 历史学
9、地理老师对口专业： 地理科学
10、音乐老师对口专业： 音乐学
11、美术老师对口专业： 美术学
12、体育老师对口专业： 体育教育
报考延伸知识：
如果你想当中小学老师，那么可以参考这个 择校层级：
至于具体从哪个层次的院校开始选择，可以根据自己分数能上的大学范围决定。
相比于中小学老师，大学老师在招聘时对于学历的要求更高，对于科研成果、毕业院校背景等因素也十分看重，所以未来有意在这个岗位上大展宏图的同学们，都需要做好考研究生或者博士的心理准备。
因此，同学们在择校时，也需要 重点关注圆梦志愿各所学校首页中展示的“2020届毕业生就业质量报告”，查看学校的升学考研率以及主要的升学去向。
除了学历外，大学老师在招聘时也对专业有要求，但大多都是所学专业与应聘学科老师一致或较为相似即可。
举个简单的例子：
你想在大学里教中文系的学生，那么你在应聘时需要有中文系相关学科专业的毕业证书；如果你想在大学里教计算机，那么你的硕博学科也需要是与计算机密切相关的学科专业。
想当大学老师的话,选什么专业好？
首先关注的是师范类专业，报考的专业后面有师范类三个字的。文科的可以报汉语言，英语，思想政治教育，历史学，理科的可以报数学，物理，化学。英语，地理则是文科、理科都能报。
如果报考的专业后面不带师范类三个字的也行，但是师范类和非师范类教的东西有的是不太一样的。
师范类会教教育心理学，教育技术学等的教育方面的专业知识，不是师范类的就不会学到这些。但是基本的专业课知识像基础英语，综合英语等课程学的都是一样的。
报考公费师范大学，包括部属师范大学和省属师范学院，在校期间国家免除学费，补助生活费，毕业后，根据录用时签订的协定，在指定学校担任教育至少6年。
进入师范大学师范专业学校，毕业时参加省级统一考试，取得教师资格证书、标准语等级证书等，通过教师招聘考试笔试和面试，成为教师。
现在大学学什么专业比较好，以后好找工作
目前信息时代，各行业发展离不开电脑 学电脑高薪好就业大学学什么专业最好呢？
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
校园人才的需求出现新态势
有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：
第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。
第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。
第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。
第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。