对教师招聘考试考核不合格就会被淘汰。公示期间没有问题，一般就意味着录用，除非是自己提出来放弃录用。原因如下：对于应届生，一般都是对以下3个相关条件有要求：1.学历，2.学校，3.排名/GPA。其次，会看到：985/211学校优先关于排名或者GPA，直接在招聘信息上提到的就非常少了，一般都是内部会看一下数据，比如，要求年级top30%。
济南大学教师招聘上会会刷人吗
会刷。对教师招聘考试考核不合格就会被淘汰。根据《济南大学2023年公开招聘工作人员简章》的有关规定，经过笔试、面试环节，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，并根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察、体检范围人选。教师事业编招聘拟录用名单出来了,还会被刷下来吗?
教师事业单位招聘拟录用名单出来了，被刷下来的可能性微乎其微，因为教师招聘拟录用名单公示出来表示已经经过笔试面试合格，体检，考察等环节都经过了主管部门的一致通过，是对外公示，群众无异议后就正式录用，上班后办理工资手续和入编手续。这种情况的意外发生率很低，但也不排除这个可能，比如公示期有人检举学历造假，考试作弊等情况，如果自己都没有就不用担心。若拟聘用人员在公示期间没有问题,公示期之后,还会不会出现别的一些问题影响录用？
公示期间没有问题，一般就意味着录用，除非是自己提出来放弃录用。体检、政审都是在公示之前招聘单位会看你大学期间的成绩单吗
招聘单位会看你大学期间的成绩单吗？你好，从hr角度回答一下这个问题。先说结论：不看各科成绩。
原因如下：
对于应届生，一般都是对以下3个相关条件有要求：1.学历，2.学校，3.排名/GPA。其中又以前2个为主。
从招聘信息的发布中，就很明显能看得出来。
比如，你在招聘信息中，最常看到的要求是：本科/大专及以上学历。
其次，会看到：985/211学校优先
关于排名或者GPA，直接在招聘信息上提到的就非常少了，一般都是内部会看一下数据，比如，要求年级top30%。而且只有很少很少的情况，会对成绩有要求。
至于题主问到的，各科成绩，那我和我的小伙伴们，从业很多年，还真没有碰到过。
1.你知道校招的量有多大嘛……根本没有时间看这个。
2.除非是专业对口，成绩可能重要一些，现在很多同学找的工作，都和专业没关系，这个专业成绩，作用也不大了。学历和学校已经对求职者的基础素质进行了一波筛选。
3.虽说应届生其他经历比较少，成绩是比较重要的，也最多是基于学历，学校的一个加分项。 最重要的，还是看你的综合情况是否匹配。
举个例子吧，都是求职运营岗，学校也差不多
A同学，非对口专业的化工学霸，年级第一的好成绩，但是没有过任何相关实习经验。
B同学，非对口专业机械毕业，成绩一般都是60分飘过。但自己运营公众号2年，粉丝10万，阅读量1万+，也是其他公众号的写手，知乎专栏小v。
如果你是招聘官，你选谁呢？