某企业曝不招非985院校学生，招聘中有哪些潜规则？在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。
某企业曝不招非985院校学生，招聘中有哪些潜规则？
在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。
一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”
因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。
举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。
对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你无法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而普通的门槛就是学历、院校了。
二、即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索
HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，企业会把你的简历下载到电脑上，如果同时进行多个岗位招聘，有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。
之后开始在电脑上筛选关键字，例如“本科”、“研究生”、“英语六级”、“XX证书”等字眼；有的还会搜索同行的公司名，例如互联网行业，搜“百度”、“阿里巴巴”等；还有的还会搜索岗位能力关键词或要求，例如招秘书，可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。
所以，大家对待简历一定要认真，不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容，把较多笔墨放在这里，写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头公司工作或实习过，请把它写进简历，这都能增加你的简历被搜索到的概率。
三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上
你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。
实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不规范等，二是因为这个岗位已经招到人了。
那为什么招到人了，企业还把招聘启事放在官网上？因为现在，在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人，但钱企业已经交了，倒不如就把启事放在上面，公司的名字频频出现，还能为企业打打广告。
所以，当XX岗位招到人了，HR再收到XX岗位的简历，他们自然会不去看。不看简历，即便你能力再强，简历做得再好，也成了百搭。
四、面试完没选择你，不一定因为你不够好
当你面试结束，自认为和HR或部门领导谈得挺好，对方在言语间也有让你来公司任职的意向，但最后竟然没了消息，那么多半是因为有个和你条件差不多的人，开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。
企业都是希望能减少成本支出的，当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候，他们就会选择“出价低”的那一位。
关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。
作者：林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/多平台认证讲师，出版了《每天多出一小时》，新浪微博@Nicole林小白，微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。
想进南通大学当老师，据说要找关系很难，请懂的人给点意见。
我把我的经历和你分享一下，希望对你有帮助，这年头进大学当老师是不容易，一你学历得达标，要当行政职工的话至少得硕士吧，当老师最起码得是博士及以上学历，即使这些条件具备，也不一定能进去，学校都会搞什么公开招聘，这也是政策要求，其实内部最黑，我现在在河南某高校教务处工作兼辅导员，以前北师大硕士毕业，09年毕业那年也是想到高校当老师，可是跑遍了大半个中国，应聘了好多学校，好多也进了面试，但总是不行，后来我们母校的老师告诉我了内幕，高校在用人上特别黑，特别是地方院校，需要招聘的职位符合条件的人巨多，都会干，用谁不是用，尤其是行政岗位的竞争尤为激烈，都是托关系进去先上班，省市领导包括学校领导的家属等等关系太多了，打个招呼就先进去上班了，然后等招聘指标，机会一来，虽说公开招聘进行的有板有眼，其实早内定好了，只是走走形式，除非是专业知识岗位招聘，一般都需要有真才实学的，还稍微公平些。记得我在安徽师大面试的时候，他们本校的学生告诉我，他们都已经上班两年了，就是等这个指标，你们来干嘛（他说本不想给我说的，怕耽误我时间，就告诉我了，让我早作准备）奶奶的，气的我吐血，不过这样经历多了也明白社会的弯弯绕了，后来托我们现在学校人事处的一个领导，花了不少钱，才进来。
你的情况我也不太了解，但确实找关系很难，没有关系想进太难了，怎么办，一是托关系，没有直接的找间接地，牵线搭桥，找主管人事的领导想想办法，不过也够难，最好能找到省教育厅里德有关领导，全力以赴打通关系，送礼应投其所好，这需要资源，更需要技巧，你慢慢揣摩吧。二就是换个能托到关系的学校，就方便多了。
边经历边成长，人生需要很多磨练，真的失败了也不要丧失信心，只要你努力不止，生活同样精彩，希望你好运。需要了联系我53947547
银行校园招聘遭遇黑幕怎么办
一见钟情的人有几个呢？或许你是一个，但是她是吗？你要知道做普通朋友可以转变成异性男女关系，但是成了男女关系后很难再做普通朋友了。你喜欢她就先不要失去她吧~看以后的机会了~
切记：心急吃不到热豆腐！
参加国网校园招聘考试，是不是只有高分才能去好的岗位？
首先回答你：并不是这样，以下是我个人的分析：国网校园招聘考试：高分只是直观的报考流程，获取高分可以让我们有更多的机会能进更好的单位。报考流程是：——拟录入、分配岗位。高分先选，到了低分自然就没有什么好岗位。所以，多学学亦诚的名师课程，冲刺高分。才能让自己有更多的机会。
第二点，有一种情况是高分不能去好的岗位：学历没有达到、成绩单上有污点、面试挂了，这都是潜在的原因，所以双方发展才是重要的。
祝你在国网校园招聘考试取得好成绩。