3、用人部门提交的招聘需求不够明确：如果用人部门提交的招聘需求不够明确、细致，可能会导致HR无法准确理解用人部门的需求，进而无法提供合适的招聘方案。
用人部门通过hr为什么会卡
1、用人部门的需求和HR的招聘标准不一致：用人部门可能有急需招聘的人员，但是HR的招聘标准可能更加严格，要求应聘者具有更高的学历、技能或经验等条件。这种情况下，HR可能会拒绝用人部门的招聘需求，导致卡壳。2、HR的人力资源预算不足：HR可能有一定的人力资源预算，但是用人部门的招聘需求可能超出了HR的预算范围，导致HR无法满足用人部门的需求。
3、用人部门提交的招聘需求不够明确：如果用人部门提交的招聘需求不够明确、细致，可能会导致HR无法准确理解用人部门的需求，进而无法提供合适的招聘方案。
4、HR的招聘流程比较复杂：HR可能有比较复杂的招聘流程，需要进行多轮面试、考核等环节，这可能会导致招聘周期较长，从而卡住了用人部门的招聘进度。
5、HR资源短缺：如果HR部门的人力资源不足，可能会导致无法满足用人部门的招聘需求，从而卡壳。
为什么中免的入职通知这么慢啊?
中免的入职通知这么慢的原因是：1、对方是中免是大企业，正规公司，而且招聘岗是该企业高管，本着谨慎的态度逐步展开招聘流程。一面，基本情况了解，核实相关信息；二面，知识、性格、管理纬度测评；三面，眼缘、综合评判、薪资谈判等等，几者之间有时间差，一般一周一轮。
2、对方压根儿就不缺这人，HR为了完任务纯粹涮你玩儿。所以导致入职通知这么慢。所以求职者切莫在一棵树上吊死，要多手准备，更要平常心，不能完全押宝在猎头和HR身上。
企业到学校招聘需要办什么手续？
其实 没你想的这么麻烦。因为大部分的学校都是很欢迎企业来招聘的。因为一个学校的就业率 ，也是反映一个学校教学质量的重要指标。只要找到相关领导，证明你们公司是正规合法的公司，他们就会帮你安排的。
对任何学校都是有好处的事情，他们不会无理拒绝的。