去年分到烟草公司是以人事代理的形式进去的烟草行业职工身份基本分在编与不在编两类，两者因为管理的途径不同，自然存在差异。一般采取人事代理制，人事关系存放在省级公司指定人才服务机构，然后派遣到下级单位任职。用人单位自主招收，基本上全是合同工。但是，将来随着在编职工不断因退休而减少，人事代理职工或许有机会将人事关系转入所在企业。
在国企战略投资部工作怎么样？薪酬和以后发展又如何？详细说下！！
在国企战略投资部工作较为稳定，工资待遇基本都在5000元以上，同时，国企战略投资部岗位具有良好的晋升机制。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。国企战略投资部普通办公室职位（譬如人事科、财务科、营销中心、办公室）年薪大概10-15万；而某些高待遇的岗位及沿海的某些投资部，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15万；而国企战略投资部的业务岗，平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国烟草又有金饭碗之称。
扩展资料：
国企战略投资部工作的相关介绍：
随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，国企战略投资部各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
另外，国企战略投资部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国烟草招聘的项目建设管理岗、经济运行岗、烟草育种、烟草质量评价、财务岗、法规岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
去年分到烟草公司是以人事代理的形式进去的
烟草行业职工身份基本分在编与不在编两类，两者因为管理的途径不同，自然存在差异。现在大多数烟草企业和在编职工都跟签定了聘用合同，称聘用合同制（也叫聘用制），俗称正式工，是一种用工形式！对于本科毕业生来说在编这是目前最理想的一种！
对新进职工有在编不在编之分，在编的如上，不在编的又分：
1，人事代理制+聘用合同制
2，劳动合同制（也叫合同工，临时工）
前者因为不在编，烟草企业不管理人事关系，交由人才市场管理，这种一般缺乏稳定性，但在有的烟草企业工资奖金待遇等和在编的差不多。
后者最惨了，属于临时雇佣性质。有的企业一个月给你几百块钱，其它什么都没有！
烟草企业招聘途径及人员来源也有多种，以下是常见类型。
1.部队转业人员。属于在编性质。
2.应届毕业生，由省级烟草局（公司）统一考试录用。一般采取人事代理制，人事关系存放在省级公司指定人才服务机构，然后派遣到下级单位任职。收入水平与在编职工相当或略差。
3.社会招聘。用人单位自主招收，基本上全是合同工。
从目前来看，烟草企业经过人事体制改革，已经很少招收传统意义上的正式工。由于人事权上交省级公司，省烟草公司（或省中烟公司）又严格控制在编职工人数（主要源于国家对工资总额的控制，如2007年不准超过2006年）。所以2002年后，大学生基本上都是人事代理制。所以你想成为聘用制职工还是有一定难度的。但是，将来随着在编职工不断因退休而减少，人事代理职工或许有机会将人事关系转入所在企业。
就你的情况来看，要超编把你招进来难度很大。可以通过你那个前辈去打通关系，参加一年一度的统一考试。这样就有机会先做个人事代理制职工。然后想办法分配一个效益好的基层单位。这样收入水平还是可以保证，而且过几年说不定就转正了。
根据我国加入WTO时所签订的附加协议，烟草专卖制度将继续保留，所以8－10年里你可以放心。但是，从大趋势来看，我国迟早要放开烟草行业管制的力度。你关注一下，电力，电信、石油等行业目前改革，应该会有所启示。因为烟草行业是从种植到生产到销售全商品流通领域实行国家垄断的行业，所以未来部分放开市场后对烟厂和烟草公司来说冲击程度是同等的。不存在哪个好点，哪个差点的问题。
现在烟厂都国家局指令下进行重组中，很多中小厂或中小的集团都将被吞并掉，未来几年内我国将只剩10来个烟草集团，以应对将来市场的变化，总体来看工业企业变数比较大，也难进新人（合并后总要把老职工安排好吧）。所以，相对来说，烟草公司是比较不错的选择。
祝你好运。
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08年啊，还早呢。不过，早起的鸟儿有食吃嘛。这是真理。
各省一般在年初发公告，不统一的，云南我不清楚。
以下是网上找来的，河南的，自己凑合着参考以下。
公告内容：http://blog.sina.com.cn/u/4b3e4e7f0100065q
岗位计划（doc文档）http:///softDown/softFiles/2005519100659.doc
至于花钱么，这个看你具体情况了。老实说，专业对口，关系又硬点的话，不花钱都无所谓。
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