系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。
有什么好用的简历管理系统吗？
以下是几个好用的简历管理系统：
- Workable：Workable是一个强大的招聘和简历管理系统，可以帮助招聘团队简化招聘流程并管理所有应聘者的简历。它提供了许多功能，包括自定义工作流程、智能筛选、自动排程面试、团队合作和报告等等。
- Recruitee：Recruitee是一个功能强大的招聘管理系统，可以帮助招聘团队管理简历、发布职位、筛选候选人、安排面试和发送邀请等等。它还提供了许多有用的功能，如人才池管理、招带好聘流程监控、协作工具和数据分析等等。
- Breezy HR：Breezy HR是一个易于使用的招聘管理系统，可以帮助招聘团队快速管理简历、筛选候选人、安排面试和发送邀请等等。它还提供了许多有用的功能，如人才池管理、招聘流程监控、协作工具和数据分析等等。
- BambooHR：BambooHR是一个全面的人力资源管理系统，包括招聘管理、员工管理、薪资管理和福利管理等等。在招聘管理方面，它提蠢衡铅供了许多有用的功能，如招聘流程管理、简历管理、自定义报告和协作工具等等。
- Zoho Recruit：Zoho Recruit是一个功能强大的招聘管理系统，可以帮助招聘团队管理简历、发布职位、筛选候选人、安排面试和发送邀请等等。它还提供了许多有用的功能，如人才池拦饥管理、招聘流程监控、协作工具和数据分析等等
人力资源管理系统哪个好?
人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：
1、 Peoplesoft
PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。
2、 Workday
PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；
由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小毁首型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。
3、 汇通科技
从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。
4、 嘉扬
老牌人力纤历数资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵
5、 i人事
i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；烂闷针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。
扩展资料
一、系统功能是否齐全
人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。
二、操作是否简单
系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。
大家那里有比较好的招聘管理软件吗？给推荐下吧，谢谢
人事管理系统主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。 详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验，招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。强大的查询功能，支持多条件值搜索。系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等，实现系统智能化操作。想在了解见他们网站好用的招聘管理系统具备什么样的标准？
1.产品基本功能全面
撇开特殊的功能不说，一套招聘管理系统是必须具备所有的基本功能的，如果不能完全具备这些基本功能，那就算不上一套招聘管理系统。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，例如：呗佬智能开发的人才招聘系统，这些功能必须与招聘流程契合好。
2.升级以及维护具有可持续性
一套系统如果买回来什么样子用了一年两年还是那个样子，功能和用户体验上没有任何的改变，这样的产品必定是落后的。因为市场在变化，每个行业也都在不断地为适应市场而作出改变，因此，系统到一定的阶段必须是要升级的。而越是大的厂商对系统的升级以及维护就越是重视，也更重视客户的意见反馈以及自身的口碑，系统升级也往往会更快一些。