人力资源管理师资格由各省份组织，考生应关注本地区考试安排。尽管国家对人力资源管理师国家职业资格认证体系进行了调整，改由各省自行组织考试和认证，但这并不意味着人力资源管理师资格证书被取消。与此同时，证书颁布机构发生变化，但人力资源管理师证所具有的巨大效用并未变动。
2024年人力资源三级证书被取消了吗
三级人力资源管理师并未取消，2024年仍可继续参加考试。人力资源管理师资格由各省份组织，考生应关注本地区考试安排。
尽管人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但这不代表考试的取消。改为职业技能等级认定后，实施认定的主体和发证机构都将发生变化。尽管如此，人力资源管理师考试依然在进行，持有职业资格证书对于求职尤为重要，很多企业会将其作为录用标准之一。尤其对于入门门槛较高的人力资源岗位，没有职业资格证书可能面临被拒之门外的风险。
2024年人力资源管理师如何参加考试？流程如下：
一、选择报名渠道
由于个人无法直接报名，需要通过具备资质的机构进行统一报名。
二、确定报考等级
根据规定，从2019年起，企业人力资源管理师实行逐级报考制度。改革后的职业技能考试仍遵循逐级报考原则，从四级开始报名。
三、考前学习
报名前，考生需系统学习人力资源管理的六大模块及人力资源相关的法律法规等知识，以具备从事该职业工作的基本技能，并提高考试通过率。
四、参加考试
参与企业人力资源管理师职业技能等级统一考试。根据报考的级别不同，考试科目会有所差异，但所有级别考试科目合格分数线均为60分。只要所报考级别的所有考试科目达到合格分数，即可领取证书。
2024年人力资源证取消了吗
人力资源管理师证在2024年并未被国家取消。尽管国家对人力资源管理师国家职业资格认证体系进行了调整，改由各省自行组织考试和认证，但这并不意味着人力资源管理师资格证书被取消。相反，人力资源管理师证从国家统一考试转为地方性组织考试，性质变为"职业技能等级"认定。因此，人力资源管理师证并未被取消，而是改革成了一种新的证书性质。
与此同时，证书颁布机构发生变化，但人力资源管理师证所具有的巨大效用并未变动。因此，不存在不能报考以及考证无用的说法。2024年人力资源管理师考试由各省自行安排，报名方式各异，大致分为网上报名、现场报名和机构代报三种。
网上报名相对复杂，因省间存在差异，报考时需仔细查看当地省市的报考公告。人力资源管理师证适合以下几类人群：从事人力资源相关工作的职业人士、考虑转行从事人力资源管理工作的人士以及希望提升职业发展的从业者。
从事人力资源相关工作的职业人士具备一定的人力资源相关工作经验和知识储备，通过考取人力资源管理师证书可以加强专业素养，提高职业竞争力。对于想要转行从事人力资源管理工作的人士，或是在校学生或毕业生，考取人力资源管理师证书可以帮助他们进入人力资源行业。对于已经在人力资源行业工作多年，希望通过持证上岗来提升自己的职业发展者，考取人力资源管理师证书可以获得更高的职称和待遇，增强自身竞争力。
企业人力资源管理师考试是不是取消了？我92年15年毕业，可以考二级吗？
企业人力资源管理师考试没有取消。6月1日新政策执行后，证书的含金量越来越高。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，该考试共分为一、二、三、四，4个职业等级资格。其报名条件（根据2019年6月1日正式执行的报考新政）满足以下任意一条即可：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1 年（含）以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。报名时间：详询各地劳动保障厅职业技能鉴定中心。
报名需要准备的材料：（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
报考流程：（1）网上报名，登录国家职业资格统一鉴定网（http://120.26.132.5:8110/ostaoa/）即可，也可在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。（2）由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。（3）审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。（4）参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。（5）考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
考试时间：每年考试两次，上半年约在5月中旬进行，下半年约在11月中旬进行。
合易咨询是一家专注于人力资源管理领域的咨询与培训机构，在人力资源管理领域已精耕细作20余年，在企业人力资源管理师考试课程培训方面有着丰富的教学经验。辅导课程内容具体有：了解证书的属性；报考级别的区分；考试流程详解；备考攻略，主要讲解学习的步骤、重点区分、节点控制、形式分析等。
注册人力资源管理师和一级人力资源管理师有什么区别？哪个含金量高一些？
注册人力资源管理师和一级人力资源管理师区别在于：1、含金量不同
中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。而其他的人力资源证书并没有这个高的含金量。
2、颁发部门不同
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。
3、申报对象不同
注册人力资源管理师的申报对象是各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。而其他的人力资源管理证书的考试并不需要这么高的申报对象要求。
4、测试方式不同
不同等级的注册人力资源管理师的测试方式：
1）注册人力资源管理师： 培训、笔试、综合评审、素质测评。
2）高级注册人力资源管理师： 培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。
3）首席注册人力资源管理师： 圆桌研讨、综合评审、素质测评。
而人力资源管理师中一二级是最高的测试标准：笔试、综合评审。