质量方针是企业对质量的基本要求和核心价值观的总结，目标是实现质量方针所需要达到的具体指标和结果。通过培养员工的质量意识、技能和专业知识，使其能够主动参与质量管理和改进活动。同时，持续改进是企业质量文化的核心要求，通过不断的问题分析和改进措施，实现质量文化的持续改进和优化。
企业质量文化的内涵通常包括以下四部分构成：
1. 质量方针与目标：企业质量文化的基础是确定和传达质量方针与目标。质量方针是企业对质量的基本要求和核心价值观的总结，目标是实现质量方针所需要达到的具体指标和结果。
2. 员工参与与培养：员工是企业质量文化的重要组成部分，其参与和培养是保证企业质量文化有效传承和发展的关键。通过培养员工的质量意识、技能和专业知识，使其能够主动参与质量管理和改进活动。
3. 管理体系与制度：企业质量文化需要建立健全的管理体系和制度来支撑，确保质量目标的实现。包括建立质量管理体系、制定质量手册和程序文件等，以及规范的质量管理流程和工作制度等。
4. 绩效考核和持续改进：绩效考核是企业质量文化的重要衡量标准，通过绩效考核可以评价企业质量文化的实际落地情况。同时，持续改进是企业质量文化的核心要求，通过不断的问题分析和改进措施，实现质量文化的持续改进和优化。