派遣员工与派遣公司建立雇佣关系，而非直接与用人单位建立雇佣关系。非派遣即毕业生直接与雇主签订劳动合同，成为该公司的正式员工。非派遣职位则可能是长期或永久性的职位，担任该公司正常的岗位职责。而正式员工享有较完整的工资和福利待遇。总体来说，派遣和非派遣在雇佣关系、工作内容和期限、待遇和福利、就业稳定性等方面存在较大差异。
毕业去向的派遣和非派遣有以下几个区别：
1. 雇佣关系：派遣是指毕业生被派遣到某个公司或机构工作，与用人单位签订派遣合同，成为派遣员工。派遣员工与派遣公司建立雇佣关系，而非直接与用人单位建立雇佣关系。非派遣即毕业生直接与雇主签订劳动合同，成为该公司的正式员工。
2. 工作内容和期限：派遣通常是一种短期或临时性工作安排，根据用人单位需要的具体项目或任务，毕业生被派遣过去完成相应的工作。非派遣职位则可能是长期或永久性的职位，担任该公司正常的岗位职责。
3. 待遇和福利：派遣员工与正式员工在待遇和福利方面可能存在差异。派遣员工的工资、福利待遇往往相对较低，可能没有正式员工享受的一些福利，如社保、医疗保险、年假等。而正式员工享有较完整的工资和福利待遇。
4. 就业稳定性：派遣员工的就业稳定性相对较低，工作的持续性和稳定性取决于派遣合同的期限，一旦合同到期，用人单位可以选择不续签合同或解除派遣关系。非派遣的正式员工则具有更高的就业稳定性，除非因为合同期满或其他特殊情况，一般不易被解雇。
总体来说，派遣和非派遣在雇佣关系、工作内容和期限、待遇和福利、就业稳定性等方面存在较大差异。毕业生应根据自身需求和优劣势权衡，选择适合自己的工作去向。