古代中国除了科举制度外，还有以下几种人才选拔制度：1.任士制：这是秦汉时期的一种选拔制度，通过举行宴会或选拔考试的方式选拔人才，以选拔优秀的士人。古代中国的科举制度是最为重要的人才选拔方式。乡试主要选拔士人中的优等生；会试进一步选拔乡试中的优胜者；殿试最终决定状元和进士出身的人选。科举制度通过公平竞争来选拔人才，使得社会上出现了许多优秀的文人和官员，对中国古代的政治、文化和社会发展产生了重要影响。
古代中国除了科举制度外，还有以下几种人才选拔制度：
1. 任士制：这是秦汉时期的一种选拔制度，通过举行宴会或选拔考试的方式选拔人才，以选拔优秀的士人。这个制度主要注重士人的品德和才能。
2. 举孝廉制：这是西汉时期的一种选拔制度，主要是选拔品行优良、具备一定学识的士人。通过自荐或推荐的方式选拔孝廉，并且他们能够得到辅助官职。
3. 尚书省选拔制度：这是唐朝时期的一种选拔制度，主要是通过从秀才中选拔受过教育、有较高才智的人才担任尚书省的官员。这个制度重视教育背景和能力。
4. 士官选举制度：在唐朝晚期和五代十国时期，官员一般由地方民众或将领选举产生。这种选举制度主要注重政治实践和智勇双全。
5. 考试选拔制度：除了科举制度外，一些朝代还设置了各种其他考试来选拔人才。例如，陈朝的进士考试、唐朝的明经考试等。
古代中国的科举制度是最为重要的人才选拔方式。它在隋朝首次被正式实施，并在唐宋等朝代进一步完善和发展。科举制度通过考试的方式选拔人才，分为三个等级，分别为乡试、会试和殿试。乡试主要选拔士人中的优等生；会试进一步选拔乡试中的优胜者；殿试最终决定状元和进士出身的人选。科举制度通过公平竞争来选拔人才，使得社会上出现了许多优秀的文人和官员，对中国古代的政治、文化和社会发展产生了重要影响。这个制度一直延续到清朝末年，直到1911年的辛亥革命才被废除。